今天跟大家聊聊如何应对MBA面试中职业规划相关的问题。说到未来规划一般是指10年以内的规划，建议从两个维度去写：3-5年为短期，8-10年为长期。短期3-5年可以从3个点切入。
短期规划·
①学习：各位同学现在在进行MBA的备考，按照正常的发展考过之后，未来2-3年是在一个学习的过程中的。所以说，我们需要给老师信心，老师特别不希望自己招来的学生不好好学习，谁都不想给自己添麻烦。所以我们未来3年的主要经历是放在学习当中。通过院校的XX课程来帮助自己进一步完善自己的XX方面的专业度，完善自身的体系，对个人能力有一个提升。
②晋升：当你毕业之后，你个人的学校品牌背书有所提升，之前可能是985，现在是清华毕业。之前可能是一个普通院校，现在是985、211毕业。你的能力有所提升，你学到的知识储备、能力等等，都会有一个增长。那这个时候你这公司当中的职位会不会有晋升。5年内你能够晋升到公司的XX职位。如果大家对于能够晋升到的公司职位不清晰，那你现在的领导是什么职位，考完MBA读完书，5年的时间你还做不到你现在领导的职位吗？可能大家有的人在国企，对于职位晋升有较长的年限标准，那大家想一下5年之前做的事和现在做的项目差异。5年之前你可能只做200万的项目，现在可能是千万的项目？所以在这个部分要么体现职位晋升，要么体现出工作内容范围的扩大。
③解决问题：写当你做到这个职位之后你要解决什么行业痛点问题。怎么优化做到最好。做的可以说精准营销，干市场的可以说多元化发展，传统制造业可以说数字化转型相关内容。
中长期规划·
①发展方向：为什么朝这个方向发展。在短期职业规划的基础上给到考官一个更长远的职业发展方向。但不需要再和短期一样说的那么精确，你只需要给考官一个方向，可以参考未来深耕于XX领域，金融科技、互联网领域等等。做到公司者的位置。做到行业专家的位置。
②社会感：未来10年，你的职位提升、财务自由、社会地位、人脉，这些你都有了，这相当于你的人生巅峰时刻了，这个时候我们是不是要考虑一下回馈身边的人。所以学校都喜欢招收一些具有社会感的人。
本文相关词条概念解析：
职位
职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。职位由职务、职权和责任三个要素构成。
